Definition: Neues Rollendesign. Format zur Erzeugung eines intrinsisch motiviertes Verhaltens auf der Basis von Metaprogrammen und Werten. Wir alle nehmen täglich unterschiedliche Rollen ein (z.B. Vater, Ehemann, Vorgesetzter, Freund, Vereinskollege usw.), wobei Metaprogramme (als Glaubenssatzbündel) unser tägliches Verhalten in diesen Rollen filtern und steuern. In einer Rolle, in der wir unseren Werten und Meta-Programmen nicht gerecht werden können, entsteht wahrscheinlich eine partielle Unzufriedenheit. Hier setzt das New Role Design an. Die angestrebte Verhaltensänderung wird unter besonderer Beachtung der intrinsischen Motive des Klienten ausgerichtet. „Neu designed“.
